AI & Data Governance Manager H/F

Avec l'AI Act, gouverner l'IA n'est plus une option. Les entreprises recrutent bien plus de profils pour construire l'IA que pour l'encadrer, et ce déséquilibre devient un risque. Chez Diametral, l'AI & Data Governance Manager fait de la gouvernance un accélérateur : une donnée fiable, des usages IA maîtrisés, une conformité démontrable.

Tu rejoins l'engine Governance & Quality. Le poste est ouvert à deux niveaux : Governance Officer (déploiement opérationnel) et Governance Manager (stratégie, pilotage de programme, encadrement).

Ce que tu vas construire

• La stratégie et le modèle opérationnel de gouvernance data et IA : rôles (owners, stewards), processus, instances, politiques.
• La gouvernance de l'IA : inventaire et classification des systèmes selon l'AI Act, analyse des risques, cadre d'usage de l'IA générative, comités éthiques.
• La qualité et la maîtrise des données : catalogue, lignage, glossaire, Master Data Management, indicateurs de qualité.
• Les organisations data mesh et data product : domaines, contrats de données, gouvernance fédérée.
• La sécurité et la conformité : RGPD, classification, gestion des accès, données non structurées.
• L'acculturation des métiers et des dirigeants, jusqu'au comité exécutif.

Ton environnement

Collibra, Microsoft Purview, Informatica, Dataplex, Unity Catalog ; référentiels AI Act, RGPD, ISO/IEC 42001, NIST AI RMF, DAMA-DMBOK.

Au sein de Diametral

• Tu enrichis nos méthodes et nos offres de gouvernance IA.
• Tu portes la veille réglementaire pour toute la communauté.

Ce que tu apportes

• Diplôme d'école d'ingénieur, de commerce, de droit du numérique ou master équivalent.
• Officer : 3 à 6 ans d'expérience en gouvernance, qualité ou management des données.
• Manager : au moins 7 ans d'expérience, dont le pilotage de programmes de gouvernance à l'échelle d'un groupe.
• Une bonne connaissance de l'AI Act et du RGPD, et des fondamentaux de l'architecture data.
• Anglais courant en contexte client, et la langue de ton bureau de rattachement.

Ce qui fera la différence

• Une certification CDMP, ISO/IEC 42001 ou IAPP (AIGP).
• Une expérience de gouvernance de l'IA générative en entreprise.
• Une expérience en secteur réglementé : banque, assurance, santé, énergie.

Ton état d'esprit

• Sens politique et capacité à fédérer des directions aux intérêts différents.
• Pragmatisme : une gouvernance qui sert l'usage, pas la bureaucratie.
• Pédagogie et force de conviction.

Ce que nous attendons de tous nos talents

• L'obsession de l'impact business : tu comprends vite le métier de nos clients, et tu sais le challenger.
• Un sens aigu du service et de l'expérience client.
• Une communication de haut niveau, à l'écrit comme à l'oral : tu simplifies, tu embarques.
• Une maîtrise avancée des outils d'IA et d'automatisation : tu peux nous montrer un agent ou un prototype que tu as construit toi-même.
• De l'ambition et de la rigueur, au service d'une équipe qui fait passer le collectif avant l'individu.

• Entretien avec l’équipe Talent Acquisition et/ou un Business Manager
• Entretien technique avec un expert de l’engine
• Entretien avec le Managing Director ou l’Engine Director