Descripción del puesto
Con el AI Act, gobernar la IA ya no es opcional. Las empresas contratan muchos más perfiles para construir IA que para supervisarla, y ese desequilibrio se está convirtiendo en un riesgo. En Diametral, el AI & Data Governance Manager convierte la gobernanza en un acelerador: datos confiables, usos de IA bajo control, cumplimiento demostrable.
Te unes al engine Governance & Quality. El rol está abierto en dos niveles: Governance Officer (despliegue operativo) y Governance Manager (estrategia, dirección de programas, liderazgo de equipos).
Lo que vas a construir
- La estrategia y el modelo operativo de gobernanza de datos e IA: roles (owners, stewards), procesos, instancias, políticas.
- La gobernanza de la IA: inventario y clasificación de sistemas según el AI Act, análisis de riesgos, marco de uso de la IA generativa, comités de ética.
- La calidad y el control de los datos: catálogo, linaje, glosario, Master Data Management, indicadores de calidad.
- Organizaciones data mesh y data product: dominios, data contracts, gobernanza federada.
- Seguridad y cumplimiento: GDPR y normativas locales de protección de datos, clasificación, gestión de accesos, datos no estructurados.
- La formación de los equipos de negocio y de los líderes, hasta el comité ejecutivo.
Tu entorno
Collibra, Microsoft Purview, Informatica, Dataplex, Unity Catalog; marcos AI Act, GDPR, ISO/IEC 42001, NIST AI RMF, DAMA-DMBOK.
Dentro de Diametral
- Enriqueces nuestros métodos y ofertas de gobernanza de la IA.
- Lideras la vigilancia regulatoria para toda la comunidad.
Perfil buscado
Lo que aportas
- Un título de ingeniería, de escuela de negocios o de derecho digital, o una maestría equivalente.
- Officer: de 3 a 6 años de experiencia en gobernanza, calidad o gestión de datos.
- Manager: al menos 7 años de experiencia, incluida la dirección de programas de gobernanza a nivel de grupo.
- Buen conocimiento del AI Act y del GDPR, y de los fundamentos de la arquitectura de datos.
- Inglés fluido en contexto cliente, y el idioma de tu oficina de referencia.
Lo que marcará la diferencia
- Una certificación CDMP, ISO/IEC 42001 o IAPP (AIGP).
- Experiencia en gobernanza de la IA generativa en empresas.
- Experiencia en un sector regulado: banca, seguros, salud, energía.
Tu mentalidad
- Sentido político y capacidad para alinear áreas con intereses distintos.
- Pragmatismo: una gobernanza al servicio del uso, no de la burocracia.
- Claridad y capacidad de persuasión.
Lo que esperamos de todo nuestro talento
- Obsesión por el impacto en el negocio: entiendes rápido el negocio de nuestros clientes y sabes cuestionarlo.
- Un fuerte sentido del servicio y de la experiencia del cliente.
- Comunicación de primer nivel, escrita y oral: simplificas y sumas a los demás.
- Dominio avanzado de las herramientas de IA y automatización: puedes mostrarnos un agente o un prototipo que construiste tú mismo.
- Ambición y rigor, al servicio de un equipo que antepone lo colectivo a lo individual.
Proceso de entrevistas
- Entrevista con el equipo de Talent Acquisition y/o un Business Manager
- Entrevista técnica con un experto del engine
- Entrevista con el Managing Director o el Engine Director
Postular
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