Carreras
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Reunimos a científicos de datos, ingenieros de datos, arquitectos y gerentes de producto que comparten el mismo requisito: ofrecer sistemas de IA que se ejecuten en producción, no en presentaciones. Si lo que busca es más impacto que comodidad, deberíamos hablar.
Manifiesto
Se está produciendo una transformación importante.
La IA no es solo una tecnología nueva. Está cambiando la forma en que operan las empresas. Las organizaciones más exitosas del mañana no serán las que más utilicen la IA. Serán las que hayan reconstruido sus operaciones en torno a la IA. La pregunta ya no es si las empresas pasarán a ser nativas de la IA. La verdadera pregunta es quién llegará primero.
Manifiesto
El verdadero problema.
En la actualidad, la mayoría de las iniciativas de IA siguen siendo PoC, experimentos y casos de uso aislados. Las empresas invierten en herramientas, plataformas y modelos. Sin embargo, muy pocas están transformando realmente sus operaciones. Sin embargo, la ventaja competitiva no provendrá de las herramientas. Vendrá de la forma en que operan las empresas.
Manifiesto
Nuestra convicción.
Creemos que las empresas líderes del mañana serán nativas de la IA. Organizaciones en las que los datos fluyen de forma continua, las decisiones se amplían mediante la IA, los procesos se automatizan y las operaciones se orquestan mediante sistemas inteligentes. Empresas más rápidas, eficientes, resilientes y competitivas.
Manifiesto
Eso nos hace diferentes.
Las otras firmas venden diapositivas, perfiles y POC. Construimos sistemas operativos. Sistemas utilizados, medidos, mejorados y operados a lo largo del tiempo. No vendemos conocimientos especializados por separado. Los unimos en torno a una sola promesa: transformar sus procesos críticos en sistemas nativos de inteligencia artificial y asumir su rendimiento.
Manifiesto
Nuestra misión.
Diametral diseña, construye y opera sistemas nativos de IA para procesos críticos en grandes organizaciones. Nuestro objetivo: generar una ventaja competitiva medible y sostenible. No vendemos tecnología. Ayudamos a nuestros clientes a reconstruir sus operaciones para convertirse en líderes. El futuro pertenece a las empresas basadas en la IA.
contratación
Antecedentes profesionales y política de recursos humanos
Un curso estructurado por nivel y rol, objetivos claros y una progresión indexada en función del impacto, no de la antigüedad.
01
Compartir
conocidos
Sesiones internas periódicas en las que cada experto comparte sus aprendizajes, casos de uso y comentarios sobre el terreno. Aprendemos mejor juntos que en la formación.
02
Proyectos de alto impacto
Nuestros equipos de la industria farmacéutica, la defensa, las finanzas y el comercio minorista trabajan en temas complejos en los que la IA está transformando de manera concreta las operaciones de grandes grupos.
03
Cultura de equipo
Ningún consultor trabajó solo con un cliente durante 18 meses. Trabajamos en escuadrones, con rituales compartidos, asistencia técnica y un verdadero sentido de pertenencia.
Mesa de trabajo
Ofertas de trabajo
Consulte nuestros puestos vacantes en ciencia de datos, ingeniería de datos, arquitectura, producto y gestión. París, Lyon, Bruselas y más allá.
Ingeniero de datos M/F Lyon
Científico de datos sénior
Desarrollador de back-end de Python/DevOps
Ingeniero matemático/científico de datos junior
Gerente de Negocios
Solicitud espontánea
Solicitud espontánea
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Proceso
Proceso de contratación
Cuatro pasos, no es de extrañar. Un proceso diseñado para evaluar tus habilidades reales y tu capacidad para generar impacto, no para engañarte.
01
Intercambio de recursos humanos
Una primera llamada de 30 minutos para entender sus antecedentes, sus motivaciones y comprobar la alineación con nuestra cultura y nuestros proyectos.
02
Intercambio técnico
Una entrevista con un experto en su campo para evaluar sus habilidades técnicas en casos concretos, no en cuestiones teóricas.
03
Estudio de caso
Un caso práctico representativo de nuestras misiones reales. El objetivo: ver cómo razonas, estructuras y comunicas tus resultados.
04
Reunión de liderazgo
Un intercambio con un miembro de la dirección para validar el ajuste mutuo y hablar sobre su carrera en Diametral.
contacto
¿Qué pasaría si discutiéramos sus proyectos juntos?
Un intercambio de 30 minutos con uno de nuestros expertos para evaluar la madurez de sus datos e identificar las primeras acciones.