Acerca de
¿Quiénes somos?
Diametral est le partenaire qui fait de l'IA un avantage concurrentiel structurel pour ses clients.
Nuestra razón de ser
Nous redesignons les processus critiques de nos clients, nous les transformons en systèmes AI-Native, et nous les opérons dans la durée pour générer une performance mesurable et durable.
Vous avez des enjeux de productivité, de développement business, ou bien d'image de marque ? Nous intervenons de manière méthodique, structurelle et systémique, afin de faire de l'IA votre avantage concurrentiel.
Nuestra misión
Rediseñamos los procesos críticos de nuestros clientes, los transformamos en sistemas nativos de IA y los operamos a lo largo del tiempo para generar el valor deseado: productividad (costo, capacidad, tiempo), oportunidades comerciales (adquisición, satisfacción, retención) e imagen de marca (visibilidad, reputación, e-NPS).
Sistema nativo de IA: un proceso operativo crítico diseñado para y con la IA a fin de aprovechar al máximo sus capacidades.
Nuestra brújula
Por qué existimos.Las empresas líderes y exitosas del mañana no solo usarán la IA. Se diseñarán para y con la IA. Serán nativos de la IA.
Cómo creamos valor.Estamos aprovechando todo el potencial de las capacidades de la IA integrándolas en el núcleo mismo de lo que permite a las empresas generar valor: sus procesos y sus equipos.
Lo que hacemosEstamos poniendo fin al trabajo fragmentado. Automatizamos las operaciones repetitivas. Hacemos que las operaciones críticas sean confiables. Aceleramos la toma de decisiones. Enriquecemos constantemente el sistema de gestión central.
Nuestra historia
Fundada en 2018 con el nombre de LittleBigCode y convertida en Diametral en 2026, respondemos a un problema estructural: la dificultad de las empresas para generar valor real a partir de sus datos. En ocho años, 297 proyectos entraron en producción en los sectores de defensa, farmacia, seguros y comercio minorista y lujo.
En un principio nos dedicamos exclusivamente a la ciencia de datos, pero ahora cubrimos toda la cadena de valor de la IA: diseño de procesos, arquitectura de agencias, productos, análisis, gobernanza y experiencia humana.
Nuestros valores
ROI y satisfacción del cliente.Medimos nuestro éxito por el de nuestros clientes. Cada misión debe producir un valor visible. Su ROI es nuestro criterio, su satisfacción es nuestro requisito.
Progreso e innovación.Volvemos a colocar a los humanos en el lugar en el que se expresan plenamente: ideación, creatividad, desarrollo y explotación de la IA en función de lo que libera: tiempo, capacidad y precisión de ejecución.
Humana y colaborativa.La tecnología amplifica a las personas, no las reemplaza. El compromiso, los requisitos y la curiosidad de nuestros equipos son las condiciones de nuestro desempeño colectivo.
Nuestra ambición
Estamos creando la primera empresa nativa de IA: una organización en la que todos los procesos críticos estén diseñados para y con IA, a fin de alcanzar un nivel de ejecución estructuralmente más alto.
Es nuestro modelo operativo y la prueba de que nos exigimos lo que construimos para nuestros clientes.
Un único objetivo: convertirse en el líder mundial en la transformación de procesos críticos en sistemas nativos de IA.
Nuestra visión
Nuestras creencias
Les entreprises leaders sur leur marché partagent une caractéristique commune : elles font de l'intelligence artificielle la colonne vertébrale de leur architecture opérationnelle. Pas un empilement de solutions superposées, mais bien le socle structurel de leur performance.
Dans ces organisations, les données circulent en continu. Les modèles éclairent les décisions. Les agents exécutent. Les collaborateurs amplifient et arbitrent. Les opérations s'orchestrent. Le tout avec une précision et une réactivité que les modèles précédents ne permettaient pas.
C'est ce que nous appelons être AI-Native. C'est ce que nous construisons avec vous.
Nuestra visión
El cambio de paradigma
Estamos pasando de un mundo en el que el tiempo humano era la principal unidad de valor a un mundo en el que los sistemas inteligentes funcionan de forma continua, al servicio de las empresas y sus empleados.
Este cambio redibuja las reglas de la competencia. Las empresas que emprenden esta transformación lo antes posible no solo están acumulando mejoras de eficiencia, sino que están construyendo una ventaja estructural, que es difícil de recuperar para quienes se han retrasado en sus plazos.
Nuestra visión
La observación
Las inversiones en IA han sido enormes. Los resultados operativos, por otro lado, aún no están a la altura de las ambiciones declaradas. Pilotos prometedores que no llegan a la producción. Herramientas que suman sin transformarse. Ganancias que luchan por consolidarse a gran escala.
La causa no es ni la falta de recursos ni la falta de voluntad. Es estructural.
La IA solo tiene todo su efecto cuando se integra en las bases mismas de la organización: los flujos de datos, los procesos de toma de decisiones y la orquestación de las operaciones. Superpuesta a una arquitectura existente, revela su fragilidad tanto como la amplifica.
La transformación nativa de la IA no es una mejora. Es una reconstrucción razonada y requiere método y compromiso.
Nuestra visión
Nuestra respuesta
El proceso y la experiencia inmersiva son nuestros pilares. Rediseñamos sus procesos críticos antes de implementar la IA.
La IA y los motores de datos son el combustible operativo: estrategia, gobernanza, cambio: estrategia, gobernanza, arquitectura, arquitectura, IA aplicada y de generación, análisis de decisiones, entrega de productos, cultura y cambio, innovación empresarial. Cada motor cumple una función insustituible en la cadena de valor.
El contrato es una oferta empaquetada. Movilizamos todos estos centros de excelencia al servicio de cada misión.
La transformación se lleva a cabo en cuatro etapas: diseño, construcción, escalado y ejecución. Cada fase tiene sus resultados, sus indicadores y sus responsabilidades.
La excelencia está estandarizada. Nuestros clientes saben dónde estamos en todo momento.
Nuestros compromisos
Nuestros compromisos
Principios concretos, medidos y monitorizados a lo largo del tiempo. No es una carta colgada en un pasillo: compromisos operativos que estructuran la forma en que trabajamos, reclutamos y cumplimos nuestros objetivos.
01
Salud & bienestar
El rendimiento sostenible requiere un equilibrio físico y mental. Garantizamos un seguimiento activo de la carga de trabajo, ofrecemos flexibilidad en la organización de las misiones y promovemos la actividad física. Indicadores: tasa de rotación por sobrecarga, puntuación de satisfacción interna.
02
Formación
Desarrollamos nuestros conocimientos de forma continua a través de una academia interna estructurada por nivel y rol, certificaciones en tecnologías clave y tiempo de capacitación integrado en la carga de trabajo. Indicadores: horas de formación por empleado, tasa de certificación.
03
Innovación
Desarrollamos soluciones diferenciadoras invirtiendo en activos propios, estructurando nuestra inteligencia tecnológica y colaborando con el ecosistema de empresas emergentes y los socios. Indicadores: porcentaje del volumen de negocios invertido en R&D, participación en los ingresos relacionados con estos activos.
04
Inteligencia artificial y tecnología digital responsable
La IA debe ser un motor de progreso, no una fuente de excesos. Diseñamos sistemas explicables y auditables, integramos la ética en la fase de diseño y limitamos el impacto medioambiental de las soluciones. Indicadores: número de proyectos con un componente de inteligencia artificial responsable, realización de auditorías éticas.
05
Ética fiscal
Adoptamos un enfoque fiscal transparente: pagamos impuestos cuando se crea valor, rechazamos los esquemas de optimización agresivos y favorecemos la legibilidad de las estructuras financieras. Indicadores: tipo impositivo efectivo, distribución geográfica de los resultados.
06
Diversidad & inclusividad
La diversidad impulsa el rendimiento y la innovación. Contratamos en función del potencial y las habilidades, promovemos la diversidad en la gestión y aplicamos una política de tolerancia cero a la discriminación. Indicadores: distribución por género, brecha salarial.
07
Transparencia & justicia
Construimos una relación de confianza basada en la claridad. Rutas de desarrollo transparentes, objetivos mensurables, comentarios periódicos y comunicación abierta sobre el desempeño de la empresa. Indicadores: satisfacción de los empleados, frecuencia de las entrevistas de seguimiento.
08
Combatir el cambio climático
Estamos reduciendo de manera concreta nuestro impacto medioambiental: limitando los viajes con un alto impacto en carbono, practicando prácticas de TI ecológicas y concienciando a los equipos sobre los problemas climáticos. Indicadores: huella de carbono anual, porcentaje de viajes con bajas emisiones de carbono.
09
Développement durable & responsable
Estamos creando una empresa eficiente que esté en línea con los desafíos a largo plazo. Selección de misiones coherentes con nuestros valores, inteligencia artificial responsable y contribución a iniciativas con un impacto positivo. Indicadores: proporción de proyectos que integran criterios de impacto.
10
Compartir el valor & participación de los empleados
La creación de valor debe beneficiar a quienes contribuyen a ella. Incentivo basado en el rendimiento, participación estructurada de los empleados y apertura de al menos el 10% del capital de cada filial a la dirección. Indicadores: participación en el capital de propiedad de los administradores.
Oficina central
FR
París
251 Boulevard Pereire, 75017 París
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Lyon
15 rue des Cuirassiers, 69003 Lyon
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Bruselas
Place Stephanie 6, Boite 3, 1050 Bruxelles
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Bogota
CL 109 NO. 18 C 17 OF 602 ED 109 AV PH 110111 Bogota D.C
BR
São Paulo
119, Rua São Tomé, Andar 10 ; 04551-080, Itaim Bibi - São Paulo
US
Nueva York
Jade Fiducial New York, 55 East 59th street – 8th floor
NY 10022 New-York
CH
Ginebra
Esplanade de Pont-Rouge, 1212 Lancy, Suisse
Asentamientos
Presente dónde operan nuestros clientes
Cuatro oficinas en Europa para trabajar lo más cerca posible de sus equipos. Nuestros consultores trabajan de forma inmersiva, in situ o de forma remota, según las necesidades del proyecto.
El equipo directivo
un equipo obsesionado con el ROI y la satisfacción del cliente.
Perfiles sénior, reclutados en cursos exigentes. Cada empleado de Diametral recibe 10 días de formación al año y contribuye activamente a nuestro programa R.&D. interno
Noticias
Nuestras últimas publicaciones, discursos y eventos.
Sus preguntas, nuestras respuestas
Todas las respuestas para entender nuestro enfoque, cómo trabajamos y qué puede esperar de nuestra colaboración.
Qui est Diametral et quelle est sa mission ?
Diametral est une agence de conseil spécialisée en IA et data, partenaire des grandes entreprises qui souhaitent faire de l’intelligence artificielle un véritable avantage concurrentiel structurel.
Notre mission est de redesigner les processus critiques des organisations, de les transformer en systèmes AI-Native (conçus dès l’origine pour et avec l’IA), et de les opérer dans la durée afin de générer de la valeur concrète : gains de productivité, nouvelles opportunités business et renforcement de l’image de marque.
Quelle est l’histoire de Diametral et pourquoi avez-vous changé de nom ?
Fondée en 2018 sous le nom de LittleBigCode, l’entreprise est devenue Diametral en 2026.
Ce changement de nom reflète notre évolution : d’un pure player en data science à un cabinet couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur de l’IA (design de processus, architecture agentique, gouvernance, produit, analytics et expérience humaine).
En huit ans, nous avons livré 297 projets en production dans des secteurs exigeants comme la Défense, la Pharma, l’Assurance et le Retail/Luxe. Le nom Diametral marque surtout notre positionnement clair : nous sommes diamétralement opposés aux cabinets qui vendent des slides, livrent des POC sans suite ou font des promesses sans résultats concrets.
Quelles sont les valeurs fondamentales de Diametral ?
Nos valeurs reposent sur trois piliers forts :
ROI et satisfaction client : Nous mesurons notre succès uniquement à l’aune de la valeur réelle délivrée à nos clients et de leur satisfaction.
Progrès et innovation : Nous replaçons l’humain au cœur de l’idéation, de la créativité et du développement, tout en utilisant l’IA pour libérer du temps, de la capacité et de la précision.
Humain et collaboration : L’IA doit amplifier les talents, jamais les remplacer. L’engagement, l’exigence et la curiosité de nos équipes sont au centre de notre performance collective.
Quelle est l’ambition de Diametral pour l’avenir ?
Notre ambition est de devenir le premier cabinet AI-Native au monde, c’est-à-dire une organisation dont tous les processus critiques sont conçus pour et avec l’IA, de nous imposer comme le leader mondial de la transformation des processus critiques en systèmes intelligents.
Nous appliquons à nous-mêmes ce que nous construisons pour nos clients : une approche rigoureuse en quatre phases (Design, Build, Scale, Run) qui permet de passer d’une utilisation ponctuelle de l’IA à une intégration structurelle et durable au cœur des organisations.
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¿Qué pasaría si discutiéramos sus proyectos juntos?
Un intercambio de 30 minutos con uno de nuestros expertos para evaluar sus necesidades e identificar las primeras líneas de acción.