Descrição da vaga
As escolhas de arquitetura de hoje definem o que a IA poderá fazer amanhã. Na Diametral, o Data Architect projeta as arquiteturas de dados e IA de grandes grupos: plataformas capazes de servir analytics, machine learning e IA generativa em escala, sem deixar custos e complexidade saírem do controle.
Você entra no engine Architecture & Engineering e atua em decisões estruturantes, ao lado de CIOs, CDOs e lideranças de dados.
O que você vai construir
- Arquiteturas-alvo de dados e IA: lakehouse, data mesh, arquiteturas híbridas e multicloud, bases para GenAI.
- Roadmaps de modernização: saída de plataformas legadas, migração de SAP e ERP para a nuvem, racionalização de ferramentas.
- Avaliações de arquitetura formais e fundamentadas, com decisões de custo, desempenho, segurança e soberania.
- Os padrões e arquiteturas de referência que orientam as equipes de entrega.
- A governança integrada à arquitetura: catálogo, segurança, data contracts, FinOps.
- Documentos de arquitetura que convencem os comitês de decisão.
Sua stack técnica
Azure, GCP, AWS; Databricks, Snowflake, Fabric, BigQuery; Kafka; ferramentas de catálogo e governança; métodos C4, TOGAF ou ATAM; arquiteturas RAG e de agentes.
Dentro da Diametral
- Você é uma das referências técnicas do grupo e faz as equipes crescerem.
- Você contribui para nossas ofertas de estratégia e arquitetura.
Perfil procurado
O que você traz
- Formação em engenharia ou mestrado em computação.
- Pelo menos 8 anos de experiência em dados, dos quais vários como arquiteto em programas de grande escala.
- Domínio profundo de pelo menos uma nuvem pública e uma plataforma de dados moderna.
- Uma visão clara das arquiteturas para IA e IA generativa.
- Inglês fluente em contexto de cliente, e o idioma do seu escritório de referência.
O que vai fazer a diferença
- Certificações de arquiteto cloud ou TOGAF.
- Experiência em grandes ambientes SAP ou migrações complexas.
- Experiência como autoridade técnica ou de design.
Sua mentalidade
- Visão do todo e atenção aos detalhes que importam.
- Capacidade de defender uma escolha diante da alta liderança.
- Independência de julgamento em relação aos fornecedores.
O que esperamos de todos os nossos talentos
- Obsessão pelo impacto no negócio: você entende rápido o negócio dos nossos clientes e sabe questioná-lo.
- Um forte senso de serviço e de experiência do cliente.
- Comunicação de alto nível, escrita e oral: você simplifica e engaja as pessoas.
- Domínio avançado das ferramentas de IA e automação: você pode nos mostrar um agente ou um protótipo que construiu.
- Ambição e rigor, a serviço de uma equipe que coloca o coletivo acima do individual.
Etapas do processo
- Entrevista com a equipe de Talent Acquisition e/ou um Business Manager
- Entrevista técnica com um especialista do engine
- Entrevista com o Managing Director ou o Engine Director
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