Descrição da vaga
A maioria das empresas tem projetos de IA. Pouquíssimas têm uma estratégia de IA. POCs que não escalam, orçamentos dispersos, ROI difícil de demonstrar: é o que muitos comitês executivos constatam. Na Diametral, o Data & AI Strategy Manager ajuda os executivos a escolher onde a IA realmente cria valor e, depois, a organizar a empresa para capturá-lo.
Você entra no engine Strategy e atua no início das nossas missões, principalmente na fase Design do Diametral Process, que apoia nossos clientes para que se tornem empresas AI-native. A vaga está aberta em dois níveis: Consultant e Manager.
O que você vai construir
- Estratégias de dados e IA alinhadas à estratégia da empresa: ambição, posicionamento, roadmap de 3 anos.
- Portfólios de casos de uso priorizados por valor, viabilidade e risco, com business cases sólidos.
- Modelos operacionais de IA: AI Factory, centro de excelência, organização hub & spoke, papéis e competências, escolhas entre desenvolver, comprar ou fazer parcerias.
- Diagnósticos de maturidade e due diligences de dados e IA, inclusive para fundos de investimento.
- Trajetórias de transformação rumo à empresa AI-native: agentes, redesenho de processos, novos modelos de negócio.
- A gestão do valor: KPIs, mecanismos de acompanhamento do ROI, decisões no comitê executivo.
Seu ambiente
Comitês de direção e comitês executivos, CIOs, CDOs e áreas de negócio. Referenciais: AI Act, modelos de maturidade, métodos de valoração e priorização, Diametral Process.
Dentro da Diametral
- Você contribui com nossas ofertas e nossos pontos de vista sobre IA (publicações, eventos, palestras).
- Você trabalha com os outros engines para que as estratégias que desenha sejam de fato implementadas.
Perfil procurado
O que você traz
- Formação em escola de negócios ou de engenharia de primeira linha, ou mestrado equivalente.
- Consultant: de 3 a 6 anos de experiência em consultoria de estratégia, de gestão ou de transformação digital.
- Manager: pelo menos 7 anos de experiência, incluindo a condução de missões estratégicas no nível de comitê executivo.
- Uma compreensão sólida das tecnologias de dados e IA, e do que elas permitem na prática.
- Inglês fluente em contexto de cliente, além do idioma do seu escritório.
O que vai fazer a diferença
- Experiência em consultoria de estratégia, em uma Big Four ou em uma área de estratégia ou transformação corporativa.
- Experiência prática em um programa de IA em escala de grupo.
- Expertise setorial: indústria, varejo, bancos e seguros, energia, luxo.
Sua mentalidade
- Visão estratégica com senso prático: você vai do board ao backlog.
- Capacidade de convencer um executivo e simplificar um tema complexo.
- Espírito empreendedor: você participa do desenvolvimento comercial.
O que esperamos de todos os nossos talentos
- Obsessão pelo impacto no negócio: você entende rápido o negócio dos nossos clientes e sabe questioná-lo.
- Um forte senso de serviço e de experiência do cliente.
- Comunicação de alto nível, escrita e oral: você simplifica e engaja as pessoas.
- Domínio avançado das ferramentas de IA e automação: você pode nos mostrar um agente ou um protótipo que construiu.
- Ambição e rigor, a serviço de uma equipe que coloca o coletivo acima do individual.
Etapas do processo
- Entrevista com a equipe de Talent Acquisition e/ou um Business Manager
- Entrevista técnica com um especialista do engine
- Entrevista com o Managing Director ou o Engine Director
Candidatar-se
Escolha seu escritório de referência e deixe seu perfil. A equipe de Talent Acquisition entrará em contato em poucos dias.
